HARMONIE

Tarif du bilan de compétences : 2 000,00 €

Délai de réflexion Mon CPF : 11 jours

Délai d'accès : Moins de 30 jours

Modalité : Mixte : Présentiel/visio  

Certification : Bilan de compétences         

Durée : 24h00 échelonnées sur 2-4 mois

Profil des clients :

Salarié du secteur privé (CDI, CDD, Intérim),

Chef d'entreprise, profession libérale, artisan-commerçant, Demandeur d'emploi

 

Moyens pédagogiques :

• Entretien avec une Coach Professionnelle Certifiée

• Remise d'un support (fil rouge) et d'une synthèse en fin de bilan

• Mes outils : Profil'INC (inventaire identifiant les dynamiques comportementales (motivation, démotivations, freins, confiance ne soi, confiance en l'autre, et l'adaptabilité du bénéficiaire en situation normale et de stress) et Profil PRO-2 (Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnels, restitution de domaines d’activités et de métiers en adéquation avec la personnalité.

• La consultante garde la liberté de choisir d'autres tests en fonction des besoins : évaluation management, profil créateur d’entreprise, etc.

• Apports d’informations (ressources, marché de l'emploi, enquête-métiers, management, création d'entreprise, VAE, formations professionnelles)

• Aide aux investigations

• Inventaire des besoins et des valeurs

• Séance de coaching projectif

• Le coach a une obligation de moyens, il met ses compétences et son éthique au service du bénéficiaire, il est garant du cadre.

• Le bénéficiaire est responsable de la mise en œuvre des décisions prises et donc de ses résultats

 

Méthodes pédagogiques :

• Alternance d’entretiens et de séances de travail personnel

• Accompagnement continu par votre coach (par mail, par téléphone, par visio ou en présentiel) en mode "miroir"

 

Durée totale du bilan de compétences :

• Max. 24 heures, réparties sur 2 à 4 mois

• Entretien avec la coach : 10 à 12 rdv

• Passation des tests : 2 heures

• Travail personnel : 6-20 heures selon votre investissement

 

Objectifs :

• Se réapproprier son parcours professionnel en vue d'une reconversion

• Explorer sa personnalité, ses aptitudes, ses intérêts, ses compétences, ses motivations, ses freins, ses valeurs

• Trouver le bon métier

• Répertorier ses compétences professionnelles et personnelles

• Analyser ses possibilités d'évolutions

• Définir un projet professionnel et/ou de formation réalisable

 

Article 6322-32 à 60 - Code de déontologie des bilans :

• Le bilan de compétences est consenti par le bénéficiaire

• Les entretiens sont individuels

• Le déroulement et la synthèse du bilan sont confidentiels

• La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases

• La réalisation d’un bilan de compétences est subordonnée à la conclusion d’une convention entre le bénéficiaire, l’organisme prestataire et le financeur

• Il est proposé un RDV de prise de contact

 

Résultats attendus :

• Une vision plus claire de sa personnalité au travail pour une meilleure connaissance de soi

• Une valorisation de ses compétences

• La définition d'un projet personnalisé et efficace

• Une synthèse écrite du bilan

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Finalité :

• Le bilan de compétences vise à devenir "Acteur de sa vie", c’est-à-dire, à choisir, à s’orienter, à décider de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l’emploi, de la création d’entreprise ou de la VAE.

 

Suivi de l'exécution de l'action :

• Contractualisation de la prestation et après validation du programme adapté

• Signature d'une feuille d’émargement tout au long de l’action

• Évaluation après chaque RDV et à la fin du parcours

• RDV de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan

 

Points forts :

• Le fil rouge (exercices de développement personnel)

• Des tests innovants et mis à jour régulièrement

• Une ou plusieurs séances de coaching pour mener sa réflexion plus loin

• Un plan d'action élaboré pour être acteur de son avenir

• Un cadre souple et structuré

• La visio-conférence pour un gain de temps et de sécurité

 

Contenu :

► Phase 1 : 2h00

La phase préliminaire consiste à :

• Écouter les besoins du bénéficiaire, analyser sa démarche, vérifier son engagement, contractualiser sa demande, et organiser le déroulement du bilan

• Écouter et analyser ses attentes et objectifs à court et moyen terme

• Reconstruire son parcours professionnel et ses orientations

• Présenter le contenu et la méthode de travail, les modalités de déroulement du bilan de compétences

• Valider les objectifs du bilan de compétences

► Phase 2 : 20h00

La phase d'investigation consiste à :

• Mettre en adéquation le résultat des tests, l'investigation-métier, le travail sur les motivations et les valeurs dans le but de définir un nouveau projet professionnel ou/et de formation réalisable

• Identifier et analyser les compétences, les capacités, les motivations et centres d'intérêts professionnels du bénéficiaire

• Identifier les traits de personnalité, les axes de développement personnel du bénéficiaire

• Accompagnement : laissez-vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez

• Travailler sur les valeurs, l'identité professionnelle, l'environnement, l'aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables

• Élaborer des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables

• Confronter le projet à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, …)

• Mettre en place des actions concrètes en vue de valider le projet professionnel

► Phase 3 : 2h00

La phase de conclusion consiste à :

• Formaliser le projet

• Le remise d'une synthèse écrite strictement confidentielle

• Le RDV de suivi dans les 6 mois qui suivent le bilan

 

Information accessibilité & handicap :

Le bilan de compétences peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il m'est nécessaire d’en être informée, dès l'inscription. Cela, afin de me permettre de confirmer ensemble les possibilités d’accueil, organiser au mieux le parcours avec le bénéficiaire.

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La coach :

• Grande qualité d'écoute

• Respect et bienveillance

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Discrétion, intégrité, confidentialité

• Conduite professionnelle

• Développement professionnel continue

• Contrat de Chargée de RH, 2 jours/semaine pour ne pas se couper du monde de l'entreprise et de ses enjeux

• Coach Professionnelle Certifiée (ICI Formation)

• Certificat de compétences : Bilan de compétences

• Création Ressourc’ÉMOI

• Certificat de compétences : Formateur en entreprise

• Formation consultant Profil’INC

• Formation à l’approche neurocognitive et comportementale et consultant Profil’INC

• Certification Professionnelle Assistante RH (reconversion)

• Formation en Accompagnement, Management, Supervision, travail avec d'autres professionnels de l'accompagnement